办公家具要有创新意识

尽管我国办公家具生产发展迅速，但仍面临着增长过快、中低档产品过多、原创性不足、流通规模小等诸多问题。多数办公家具生产企业盲目跟风模仿，造成了国内办公家具风格周期远短于国际周期的奇怪现象:国外一种成熟的办公家具风格流行5年左右，但近年来国内办公家具风格却以3个月左右的速度“更新换代”。

在国内整个办公家具行业，互相抄袭已经成为一种“潮流”:小的办公家具厂家模仿大厂，大厂模仿国外，同类企业互相模仿。很多企业认为抄袭很正常，甚至有谣言。没有“抄袭”我能活吗？

业内人士分析，造成行业现状的主要原因是:行业准入门槛低；设计开发人员短缺。目前国内的办公家具设计师数量非常有限。很多设计学院和设计师与办公家具厂商的联系并不紧密，有些设计是“市场无价”或者“市场有价”。在广东，办公家具生产企业有近万家，但有培训背景的设计师实际不到1000人。也就是说，每10个办公家具生产企业，只有一个设计师。通常每家办公家具生产企业至少需要3到5名设计师，所以仅广东一地，估计至少缺3万名办公家具设计师。

创新能力不足，产品同质化现象普遍，还有一个后果就是容易引发涉外知识产权诉讼。去年，美国对中国木制办公家具提起“反倾销”诉讼，涉案金额高达10亿美元。事件发生后，业界集体叫苦，因为大部分出口美国的办公家具厂商都是贴牌生产，尤其是广东的一些办公家具企业，几乎成了美国办公家具厂商的“幕后”企业。

家具行业的“散乱”，尤其是设计师的短缺，直接影响了中国办公家具行业的国际竞争力。中国的传统办公家具是*容易走向世界的，因为“结构榫卯”得到世人的认可和崇拜。作为创意传统办公家具，*有资格走向国际市场。“要把传统和现代结合起来才有生命力。要做大做强，就要鼓励设计师创新发光。创新、传承、发展是永恒的主题。

众所周知，办公家具行业是高度个性化和时尚化的，企业和产品都需要好的品牌来打造。办公家具行业是劳动密集型企业，技术含量低，自动化程度低。一般来说，不需要很多钱，所以更容易启动项目。因此，办公家具品牌的缺失成为中*具的“风湿病”。只要一有风吹草动，中国办公家具的脆弱就暴露无遗。

我国办公家具的生产和出口必须倡导民族化和国际化的设计理念，迫切需要培育自主品牌。